石碁镇劳务派遣中用人单位的义务

劳务派遣的优势

1、灵活用工灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。

2、节省企业用人成本企业首先必须给正式员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。

而派遣员工则不需要。

3、降低企业用工法律风险由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。

4、解决政府、事业单位的编制不足问题此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。

5、有助于提供员工工作积极性劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。

6、求职者可选性增加可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。

相信您已经知道如何书写劳务派遣行政许可申请书了，也了解了劳务派遣有优势也有劣势。

如果您有意向进行劳务派遣，希望您认真考虑劳务派遣的利弊再做出选择。

如果您选择劳务派遣，那么就需要认真书写劳务派遣行政许可申请书。